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Formation professionnelle à Montréal pour nouveaux arrivants : guide complet 2026

Centre CFP — Mon, 31 Aug 2026 14:35:24 +0000

Formation professionnelle à Montréal pour nouveaux arrivants : guide complet 2026

Vous venez d’arriver au Québec ou vous planifiez votre installation à Montréal? L’une des premières questions qui se posent concerne votre avenir professionnel : comment faire reconnaître votre expérience, quelles formations s’offrent à vous, et comment accéder le plus rapidement possible au marché du travail?

Ce guide a été pensé pour vous donner une vue complète du système de formation professionnelle québécois, des programmes adaptés aux personnes nouvellement arrivées et des ressources disponibles pour financer votre projet de formation.

Comment fonctionne le système de formation professionnelle au Québec

Le Québec dispose d’un système de formation professionnelle structuré et reconnu, administré par le ministère de l’Éducation et géré à travers un réseau de centres de formation professionnelle (CFP) et d’institutions privées autorisées.

Les principaux types de formations disponibles sont :

Le DEP — Diplôme d’études professionnellesC’est le diplôme de base de la formation professionnelle québécoise. Il dure généralement entre 600 et 1 800 heures selon le métier choisi. Le DEP prépare à un métier précis et donne accès directement au marché du travail. Il est équivalent, dans bien des cas, à plusieurs années d’expérience professionnelle pour les employeurs québécois.

L’ASP — Attestation de spécialisation professionnelleL’ASP vient en complément d’un DEP ou d’une formation équivalente. Elle approfondit les compétences dans un domaine spécifique. Elle est particulièrement utile pour des personnes qui ont une expérience étrangère dans un domaine et qui souhaitent la préciser selon les standards québécois.

L’AEP — Attestation d’études professionnellesL’AEP est une formation courte et ciblée, souvent inférieure à 600 heures. Elle répond à des besoins précis du marché du travail et permet une insertion rapide dans un emploi.

Ces diplômes et attestations sont reconnus par les employeurs québécois et, pour certains, bénéficient d’une reconnaissance internationale.

La reconnaissance des acquis étrangers : ce que vous devez savoir

Si vous avez suivi une formation ou travaillé dans votre domaine dans un autre pays, vous pouvez faire une demande de Reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) auprès d’un centre de formation professionnelle autorisé.

Ce processus permet d’évaluer vos compétences par rapport aux exigences d’un DEP québécois. Si vos compétences correspondent à celles du programme, certaines parties de la formation peuvent être raccourcies ou évitées. Cela représente un gain de temps et d’argent considérable pour les personnes ayant une expérience professionnelle solide.

Il est important de noter que la RAC ne garantit pas une formation accélérée dans tous les cas — l’évaluation est rigoureuse et basée sur des démonstrations concrètes de compétences.

Les programmes les plus accessibles aux nouveaux arrivants à Montréal

Certains programmes de formation professionnelle sont particulièrement bien adaptés aux personnes nouvellement arrivées, soit parce qu’ils ne nécessitent pas de prérequis scolaires élevés, soit parce qu’ils répondent à des besoins urgents du marché du travail.

Secrétariat médical (DEP et ASP)Le secteur de la santé est en constant besoin de personnel administratif qualifié. La terminologie médicale s’apprend, et les compétences bureautiques sont souvent transférables d’un pays à l’autre.

Comptabilité (DEP)Les principes comptables de base sont relativement universels. Le DEP en comptabilité au Québec met l’accent sur les logiciels locaux et les particularités fiscales québécoises, mais la formation reste accessible aux personnes ayant des bases en chiffres ou en gestion.

Certification ICDL — Compétences numériquesLa certification ICDL (International Computer Driving Licence) est reconnue dans plus de 150 pays. Elle valide des compétences en bureautique, traitement de texte, tableurs et communication numérique. C’est une certification idéale pour renforcer un dossier de candidature dans presque tous les secteurs.

Formation RCR et Premiers SoinsObligatoire dans de nombreux milieux de travail au Québec (garderies, résidences pour personnes âgées, milieu scolaire), cette certification de courte durée s’obtient rapidement et constitue un atout immédiat sur un CV.

Garde en milieu familial (AEP)Pour les personnes intéressées par le travail auprès des enfants, l’AEP de responsable de garde en milieu familial est une voie d’entrée reconnue et recherchée, notamment dans le contexte de pénurie actuelle dans ce secteur.

Le financement de votre formation : Emploi-Québec et autres ressources

Le coût de la formation est souvent une préoccupation majeure pour les nouveaux arrivants. Voici les principales options de financement disponibles.

Emploi-Québec (maintenant Services Québec)Si vous êtes admissible à l’aide à l’emploi ou si vous êtes sans travail et cherchez à vous qualifier pour le marché du travail, vous pouvez bénéficier d’un programme de financement de formation. Dans ce cas, Services Québec peut prendre en charge une partie ou la totalité des frais de scolarité, et parfois verser une aide financière pendant la durée de la formation.

Pour en bénéficier, vous devez d’abord vous présenter à un Centre local d’emploi (CLE) et faire évaluer votre situation par un agent d’aide à l’emploi. Celui-ci vous orientera vers les programmes pour lesquels vous êtes admissible.

L’Aide financière aux études (AFE)Le ministère de l’Enseignement supérieur du Québec offre des bourses et des prêts aux étudiants admissibles, y compris dans certains programmes de formation professionnelle. Les nouveaux arrivants ayant le statut de résident permanent peuvent généralement y accéder après une certaine période de résidence.

Les ententes avec les syndicats et employeursDans certains secteurs, notamment la santé et les services à la personne, des ententes existent entre les employeurs et les centres de formation pour faciliter l’embauche et la qualification simultanée des candidats.

Pourquoi le Centre de Formation Premium est le bon choix pour les nouveaux arrivants

Au Centre de Formation Premium, nous avons une longue expérience d’accompagnement des candidats issus de l’immigration. Notre équipe comprend les défis spécifiques des nouveaux arrivants : l’adaptation au système éducatif québécois, la barrière parfois linguistique ou culturelle, et la nécessité d’obtenir des résultats concrets rapidement.

Notre approche repose sur quatre piliers :

Des groupes restreints : vous n’êtes pas un numéro. Chaque apprenant reçoit une attention personnalisée et un suivi adapté à son profil.

Des méthodes pédagogiques actives : nous favorisons l’apprentissage par la pratique, ce qui accélère l’intégration des compétences et prépare mieux au marché du travail réel.

Des programmes en ligne et hybrides : la flexibilité des horaires est essentielle pour les personnes qui jonglent avec des obligations familiales ou un emploi à temps partiel.

Un accueil inclusif : nous accueillons des candidats de tous horizons et adaptons notre accompagnement à votre parcours de vie.

Que vous soyez ingénieur, enseignant, comptable ou secrétaire dans votre pays d’origine, nous vous aidons à construire une trajectoire professionnelle solide et reconnue au Québec.

Commencez votre parcours dès aujourd’hui

Votre intégration professionnelle au Québec commence par une décision. Que vous souhaitiez en savoir plus sur nos programmes, discuter de votre situation particulière ou vous inscrire à une prochaine cohorte, notre équipe est disponible pour vous répondre.

Contactez le Centre de Formation Premium et découvrez le programme qui correspond à votre parcours et à vos objectifs professionnels à Montréal.

RAC : LA DÉMARCHE POUR RECONNAITRE VOS ACQUIS ET COMPÉTENCES

Centre CFP — Fri, 21 Jun 2024 12:51:13 +0000

Source : » RECONNAISSANCE DES ACQUIS ET COMPÉTENCES. « CERAC du Centre de services scolaire Harricana. Dernière modification : 18 juin 2024. http://www.ceracfp.ca/ et http://www.ceracfp.ca/fr/quest-ce-que-la-rac.

» RECONNAISSANCE DES ACQUIS ET DES COMPÉTENCES (RAC). » Centre de services scolaire du Val-des-Cerfs. Dernière modification : 2021. https://cssvdc.gouv.qc.ca/rac/.

ÉTAPES DE LA DÉMARCHE DE RAC

La Reconnaissance des Acquis et des Compétences (RAC) est une procédure simple qui permet de faire reconnaître officiellement vos compétences en relation avec celles d’un programme d’études spécifiques.

En fonction de vos objectifs, cette démarche identifie les compétences que vous avez déjà acquises et celles que vous devez encore développer. À l’issue de ce processus, les résultats sont consignés dans un document officiel tel qu’un bulletin, une attestation, un relevé de notes ou un diplôme.

Concrètement, en matière de formation professionnelle, la RAC vous offre la possibilité d’obtenir un Diplôme d’Études Professionnelles (DEP), une Attestation d’Études Professionnelles (AEP) ou une Attestation de Spécialisation Professionnelle (ASP).

Étape 1 : Accueil

L’accueil vise à vous fournir des informations sur la reconnaissance des acquis et des compétences, afin de vous aider à prendre une décision éclairée avant de vous engager dans cette démarche.

Un conseiller en RAC vous accompagnera dès le début et restera votre interlocuteur principal tout au long du processus. Il prendra le temps de recueillir des informations sur votre expérience professionnelle, les tâches que vous avez accomplies et vos objectifs professionnels. De plus, il vous guidera à travers les différentes étapes de la procédure.

Voici ce qu’il convient de faire à ce stade :

Prendre contact avec votre centre de formation ou votre Centre de services scolaire.
Identifier le programme d’études pertinent.
Remplir les fiches descriptives (auto évaluation).
Rassembler les documents nécessaires.
Soumettre votre dossier au service de RAC.

Étape 2 : Préparation du dossier

La préparation du dossier implique la collecte des documents nécessaires et la complétion des fiches détaillant les compétences du programme d’études sélectionné. Après la première étape, la conseillère vous enverra la liste des documents requis. Vous devrez notamment remplir un formulaire d’auto évaluation.

Étape 3 : Analyse du dossier

À cette étape, le conseiller en RAC examinera les documents que vous avez inclus dans votre dossier. De votre côté, vous pouvez vous préparer pour l’entrevue de validation en révisant les fiches descriptives que vous avez complétées.

Étape 4 : Entrevue de validation

L’entrevue permet à vous et à votre conseiller en RAC de faire connaissance et de déterminer les compétences qui seront évaluées. Si vous devez acquérir de nouvelles compétences, des solutions vous seront proposées.

Le conseiller en RAC sera parfois accompagné d’un spécialiste du contenu, généralement un enseignant en formation professionnelle ou un expert du domaine de votre étude. Ensemble, ils discuteront de votre expérience professionnelle, de vos motivations, et passeront en revue avec vous les questions des fiches descriptives que vous avez déjà complétées.

Étape 5 : Évaluation des compétences acquises

Vous devrez démontrer votre maîtrise des compétences du programme à travers des évaluations pratiques ou théoriques. Vous recevrez un accompagnement adéquat pour vous préparer à ces évaluations !

Lorsqu’une évaluation est requise pour une compétence spécifique, voici ce que vous aurez à faire :

Préparer les preuves de vos compétences conformément aux critères de reconnaissance (par exemple, vidéo, travail personnel, carte de compétence) établis avec le spécialiste du contenu.
Vous présenter à l’heure prévue pour l’évaluation, que ce soit en milieu de travail ou dans un établissement désigné.

Étape 6 : Acquisition de compétences manquantes (s’il y a lieu)

Suite à l’entrevue de validation et l’évaluation de vos compétences existantes, le spécialiste du contenu peut vous avoir proposé des suggestions pour acquérir les compétences qui vous manquent.

En fonction des résultats de vos évaluations, il pourrait être nécessaire de suivre une formation complémentaire pour les compétences que vous n’avez pas encore maîtrisées.

Étape 7 : Reconnaissance officielle des compétences

Une fois que toutes les évaluations sont satisfaisantes, vous recevez votre Diplôme d’Études Professionnelles (DEP), votre Attestation d’Études Professionnelles (AEP) ou votre Attestation de Spécialisation Professionnelle (ASP).

RAC : LA RECONNAISSANCE DES ACQUIS ET DES COMPÉTENCES

dmcadmin — Thu, 21 Mar 2024 17:44:07 +0000

» Faire reconnaître ses acquis et ses compétences. » Gouvernement du Québec. Dernière mise à jour : 16 mai 2024. https://www.quebec.ca/informations-et-services/education/accompagnement-etudiants/education/reconnaissance-acquis-competences.

QU’EST-CE QUE LA RAC ?

La Reconnaissance des Acquis et des Compétences (RAC) est un processus qui permet de faire reconnaître officiellement vos compétences par rapport aux normes établies dans les programmes d’études lorsque vous postulez pour la formation générale des adultes ou la formation professionnelle.

Ce processus identifie les compétences que vous maîtrisez déjà et évalue celles qui pourraient vous manquer pour atteindre vos objectifs éducatifs. La reconnaissance des acquis facilite également la recherche d’emploi et l’évolution de votre carrière.

À la fin de ce processus, vos compétences reconnues sont consignées dans un document officiel. Vous recevrez alors un relevé des apprentissages, un diplôme d’études professionnelles, une attestation de spécialisation professionnelle ou une attestation d’études professionnelles, selon le cas, validant que l’ensemble de vos compétences équivaut à tout ou partie d’un programme d’études spécifiques (unités ou crédits de formation, etc.).

POURQUOI FAIRE UNE DÉMARCHE DE RAC ?

Améliorer ses conditions professionnelles.
Obtenir un diplôme officiel pour faciliter l’accès à de nouvelles opportunités d’emploi.
Faciliter l’intégration sur le marché du travail pour les personnes provenant de l’extérieur du Québec ou du Canada.
Répondre aux exigences des métiers réglementés et des employeurs grâce à une qualification adéquate.
Faire le point sur les compétences acquises au fil du temps, à des fins personnelles.
Recevoir une reconnaissance officielle pour valider et certifier les compétences acquises.

LA RAC SE BASE SUR TROIS PRINCIPES :

La reconnaissance sociale des acquis et compétences est accordée à une personne dès lors qu’elle démontre qu’elle les possède.
Il est inutile pour une personne de réapprendre ce qu’elle maîtrise déjà, ni de recommencer des apprentissages qu’elle a déjà acquis dans d’autres contextes, avec d’autres méthodes.
En RAC, ce qui importe, c’est ce que la personne a appris, et non où, quand ou comment elle l’a appris.
Une personne ne devrait pas avoir à faire reconnaître à nouveau des compétences ou acquis qui ont été rigoureusement évalués et validés au sein d’un système officiel.

LA RAC POUR LES PERSONNES

La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) permet d’obtenir un diplôme québécois en valorisant les expériences de vie et professionnelles. Les compétences acquises, qu’elles soient développées au Québec, au Canada ou à l’étranger, peuvent être prises en compte. Il est à noter que pour bénéficier des services de RAC en formation professionnelle, il est nécessaire de résider au Québec.

Le service de RAC est accessible aux personnes présentes sur le territoire québécois, incluant les citoyens canadiens, les résidents permanents du Canada ainsi que les personnes reconnues comme réfugiées.

LE RAC POUR LES PROFESSIONNELS

Si vous avez accumulé plusieurs années d’expérience dans un domaine professionnel et souhaitez faire reconnaître vos compétences pour obtenir un diplôme d’études professionnelles, la reconnaissance des acquis et des compétences pourrait être la solution adaptée pour vous !

LA RAC DANS LES ENTREPRISES

Les entreprises jouent un rôle crucial dans le développement des compétences de leurs employés.

La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) permet d’évaluer de manière approfondie les compétences des employés par rapport aux programmes d’études professionnels, et de leur offrir la formation nécessaire pour satisfaire aux exigences du programme tout en répondant aux besoins spécifiques de l’entreprise.

EN QUOI LA RAC EST-ELLE UTILE POUR UNE ENTREPRISE ?

Encourage le recrutement et la fidélisation de personnel compétent.
Accroît la polyvalence des équipes.
Facilite l’identification des besoins en formation au sein de l’organisation.
Améliore l’efficacité et la rentabilité de l’entreprise.
Permet au personnel d’obtenir une certification officielle (diplôme, relevé de compétences, attestation).